勞動基準法與勞資關係：法令、實務與爭議處理

📝 歷屆考古題

• 114年 moea_joint_essay 第一題
  說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵（8分）並比較兩者差異（6分）。
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• 114年 moea_joint_essay 第二題
  說明勞工於何種期間，雇主不得終止勞動契約？（6 分）
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• 114年 moea_joint_essay 第四題
  依團體協約法之規定，請說明勞資雙方就團體協約進行協商時，應遵守之義務及其內涵（7 分）。又當協商過程出現僵局時，請說明可採取之處理方式（8 分）。
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• 114年 moea_joint_essay 第六題
  請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何？又，某公司為培養勞工A君之業務與專業能力，指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習，受訓期間依A君學習能力而定，且不影響原薪資、職稱及考核歸屬，請問A…
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• 113年 moea_joint_essay 第一題
  C 君應符合哪些要件始能請領勞保傷病給付？
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• 113年 moea_joint_essay 第二題
  假設 C 君平均月投保薪資為 36,000 元，因該事故住院 18 天，出院後又進行門診治療及居家休養 15 天；在符合前述要件下，計可領取多少金額之勞保傷病給付？
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• 113年 moea_joint_essay 第三題
  C 君於住院中，投保單位因結束營業而申報退保，並假設 C 君已符合申領老年給付之要件，請分析說明 C 君可否請領勞保傷病給付？
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• 113年 moea_joint_essay 第四題
  請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」（5 分）? 何謂認定不當勞動行為之「動機競合(原因競合)」（5 分）? 何謂雇主對工會之「中立保持義務」，並請列舉 2 種情形說明之（10 分）。
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• 113年 moea_joint_essay 第五題
  A 公司經常要求員工延長工作時間因應激增之訂單，且聲明若無法配合加班就須另謀高就，B 勞工因連續 10 次無法配合加班遭 A 公司解雇，因而發生爭議。請分析說明此為何種勞資爭議類型(5 分)？在勞資爭…
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• 112年 moea_joint_essay 第四題
  依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」，請說明不當勞動行為裁決的程序。（15 分）
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• 112年 moea_joint_essay 第五題
  請說明工會法所定工會之任務，以及工會有哪些組織類型？（15 分）
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• 112年 moea_joint_essay 第六題
  請說明如何認定勞動基準法第 11 條第 5 款中有關「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之情事，並請分析雇主該以哪些方式及原則管理「不能勝任工作」之員工？（20 分）
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• 111年 moea_joint_essay 第四題
  為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。請依勞動基準法說明若事業單位無工會，應由勞資會議同意之事項有哪些？（20 分）
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• 111年 moea_joint_essay 第五題
  請依勞工保險條例說明 3 種老年給付之方式及其請領資格為何？又，A 君今年 63 歲，其投保年資為 30 年，平均月投保薪資為 40,100 元，若您是 A 君公司之人資人員，請協助該員試算各可行方案…
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• 111年 moea_joint_essay 第六題
  B 君認為自己遭雇主不當解僱心有不甘，請以勞動事件法說明 B 君可能採取之保全程序，以及雇主應如何預防或因應。（15 分）
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• 110年 moea_joint_essay 第一題
  公司 B 應給予勞工 A 的職業災害補償及其內涵為何？（4 分）
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• 110年 moea_joint_essay 第二題
  請說明職災補償責任之請求權時效及確保條款。（4 分）
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• 110年 moea_joint_essay 第三題
  公司 B 認為勞工 A 於開車時滑手機，屬執行職務時之過失，因違反工作規則情節重大予以解僱。請問公司 B 之主張是否合理？請以勞動基準法分析之。（7 分）
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• 110年 moea_joint_essay 第四題
  勞動事件法已於 109 年 1 月 1 日施行，請就該法有關勞資雙方工資及工時的舉證責任說明之（10分）；另為協助雇主妥慎因應，請提供雇主於工資與工時管理部分各 3項之建議或注意事項（10 分）。
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• 110年 moea_joint_essay 第五題
  請問何謂團體協約的「債法性效力」（9 分）？何謂團體協約的「有利原則」（6 分）？
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• 109年 moea_joint_essay 第四題
  我國於 107 年 12 月 5 日公布勞動事件法，並自 109 年 1 月 1 日實施，請依據該法第 2 條說明其所指勞動事件為何？試論該法調解機制與勞資爭議處理法之勞資爭議調解，在功能上有何差異？…
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• 109年 moea_joint_essay 第五題
  請依據勞動基準法說明平均工資之涵義，並依該法施行細則第 2 條列出計算平均工資時，不計入之各款期日或期間。（16 分）
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• 109年 moea_joint_essay 第六題
  何謂吹哨者？請依據勞動基準法說明我國的保護機制。（14 分）
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• 108年 moea_joint_essay 第三題
  紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施，獎勵與懲處都是紀律管理的方法，對主管而言，懲處雖是吃力不討好的工作，但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進行懲處之目的，並運用「燙爐法則(Hot…
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• 108年 moea_joint_essay 第四題
  為保障勞動者之權益，加強勞雇關係，政府於本(108)年修正勞動基準法中有關勞動派遣的規定，其重點有哪些？並請分別針對這些修正條文，對勞動派遣關係之影響加以論述。（20 分）
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• 108年 moea_joint_essay 第五題
  女性因生理、體能等因素，加以擔負母性之職責，請依據勞動基準法之規定，說明其訂定哪些女性保護措施？（15 分）
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• 108年 moea_joint_essay 第六題
  某公司常在員工到職 3 日後，確定員工會繼續上班才加保勞工保險，員工均同意事後加保並簽立同意書，然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查，該員的勞保年資累計有 15 年，平均投保薪資為…
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• 107年 moea_joint_essay 第一題
  請說明「最低服務年限約定」應就哪些事項綜合考量，不得逾合理範圍?（5 分）
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• 107年 moea_joint_essay 第二題
  未符合哪些規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?（5 分）
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• 107年 moea_joint_essay 第三題
  有關勞動契約之終止，勞工有哪些情形，雇主得不經預告終止契約?（5 分）
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• 107年 moea_joint_essay 第四題
  請說明勞動契約終止之除斥期間，即哪些情形不得進行勞動契約之終止?（5 分）
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• 107年 moea_joint_essay 第四題
  不當勞動行為可區分為 3 種類型，請以工會法及團體協約法之規定予以說明。（15 分）
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• 107年 moea_joint_essay 第五題
  雇主欲使勞工於勞動基準法第 36 條所定「例假日」、「休息日」及第 37 條所定「休假」出勤加班，請從法規面分別說明其出勤的必要條件（6 分）；以及勞工於各該假別出勤 8 小時之工資待遇或補休（9 分…
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• 106年 moea_joint_essay 第四題
  請分析說明勞動基準法、勞工退休金條例所規範之退休金，以及勞工保險條例規範之老年給付等三者之立法目的、性質及內容有何不同？（15 分）
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• 106年 moea_joint_essay 第五題
  依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？其處理機制為何不同之理由（8 分）。
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• 106年 moea_joint_essay 第六題
  基本工資將自 107 年 1 月 1 日起，調整為每月新台幣 22,000 元。請依據勞動基準法及其施行細則說明「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義為何（6 分）？另請列舉勞動基準法施行細則第…
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• 105年 moea_joint_essay 第四題
  請說明工會幹部會務假之法源依據？雇主如無故拒絕會務假申請，勞工可否依勞資爭議處理程序申請裁決？請申述之。（15 分）
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• 105年 moea_joint_essay 第五題
  試論雇主合法調動勞工工作應遵循之程序與原則？勞工如不接受雇主工作地點調動而離職，得否向雇主要求資遣費？（20 分）
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• 105年 moea_joint_essay 第六題
  勞動部於 105 年 9 月 10 日以勞動條 3 字第 1050132134 號解釋令，公布勞動基準法第 36 條「例假」規定之裁量基準，並自 105 年 10 月 1 日生效。請說明勞動部何以要制…
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• 104年 moea_joint_essay 第四題
  學生兼任就讀學校之研究助理若成立僱傭關係，其「人格從屬性」及「經濟從屬性」的判斷參酌因素為何？（15 分）
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• 104年 moea_joint_essay 第五題
  罷工為最典型的勞資爭議行為，何謂罷工？其免責範圍及行使罷工權之限制為何？（20 分）
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• 104年 moea_joint_essay 第六題
  何謂工作時間、休息時間？雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，是否納入工作時間計算？（15 分）
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• 103年 moea_joint_essay 第四題
  保全業之保全人員屬勞動基準法第 84 條之 1 規定的工作者，請就工作時間、例假、休假及女性夜間工作等事項試擬勞雇雙方約定條款，以報請當地主管機關核備。（15 分）
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• 103年 moea_joint_essay 第五題
  何謂團體協約的法規性效力？並依團體協約法說明其效力內容？（20 分）
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• 103年 moea_joint_essay 第六題
  何謂職工福利？最廣義而言，包括勞工保險等維持就業安全的措施，試問企業組織提撥職工福利金之規定及勞工保險生育給付之標準為何？（15 分）
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• 102年 moea_joint_essay 第一題
  該事業單位暫時縮減工時及減少工資的實施期間有何規定？又對於按月計酬全時勞工之工資有何規定？ （5 分）
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• 102年 moea_joint_essay 第二題
  若該事業單位未經勞雇協商同意而片面減少工資時，當事勞工為維護自身權益得依法終止勞動契約，請求資遣費。請說明其法律依據、規定內容，及如何計算資遣費。 （10 分）
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• 102年 moea_joint_essay 第五題
  何謂工會安全條款(union security clause)，請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。 （15 分）
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• 102年 moea_joint_essay 第六題
  依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定，哪些事業應先簽訂必要服務條款之後，工會始得宣告罷工？並請說明前述罷工權受到禁止或限制的事業之工會，當勞資協商陷入僵局時，可循該法所定的哪些爭議處理程序…
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